Kati Vilkki, työhyvinvoinnin ja aivoystävällisten työkäytäntöjen väsymätön puolustaja on käyttänyt paljon aikaa muutoksen jäsentämiseen. Miksi muutoshankkeet ovat niin vaikeita, mitä on muutoskyvykksyys ja mistä elementeistä onnistunut muutos syntyy. Tästä jutellaan tällä(kin) kertaa.